Hero® Academy

Desarrollo de Competencias Estratégicas & Aprendizaje Experiencial

Hero® Academy es la unidad de formación profesional y ejecutiva diseñada para acompañar a personas y organizaciones en el desarrollo de competencias clave que hoy determinan la productividad, el desempeño y los resultados del negocio en un contexto de cambio continuo.

La aceleración de la Transformación Digital y la Inteligencia Artificial exige la evolución de nuevas áreas, puestos, roles y competencias. Adaptar el talento a estos desafíos ya no es opcional: es una condición estratégica para sostener la competitividad y el crecimiento organizacional.

Nuestro enfoque integra andragogía moderna, metodologías prácticas, experiencia real de negocio y tecnologías de aprendizaje, dando lugar a programas de alto impacto, directamente conectados con la realidad operativa y estratégica de las organizaciones.

Impacto Organizacional y Resultados

Impulsamos procesos de transformación sostenida a través de:

Equipos más competentes, ágiles y adaptables.
Aprendizaje medible, visible y estratégicamente alineado.
Desarrollo de competencias conectadas con los objetivos del negocio.
Mayor engagement, motivación y cultura de aprendizaje continuo.
Resultados que se traducen en mejoras concretas de desempeño y productividad.

Modelos Formativos

1. Programas Abiertos de Formación Ejecutiva

Modalidades: Presencial · Online en Vivo · Online Recorded

Dirigidos a profesionales, empresarios, colaboradores y gerentes que buscan desarrollar habilidades clave con impacto inmediato en su rol y en los resultados.

Se desarrollan en alianza con partners, sponsors o eventos de terceros, e incluyen dinámicas prácticas, ejercicios aplicados, contenido multimedia, role playing y espacios de coaching orientados a la transferencia real al puesto de trabajo.

2.Programas Corporativos a Medida (In Company)

Soluciones formativas completamente personalizadas, diseñadas a partir de un diagnóstico profundo de la organización.

Cada programa se construye alineando:

Competencias organizacionales clave
Objetivos estratégicos y operativos de las áreas
Necesidades reales del equipo
Indicadores críticos del negocio

El diseño integra contenidos, metodologías, dinámicas y evaluaciones adaptadas al contexto concreto del colaborador, garantizando pertinencia, aplicabilidad y resultados.